司雨知道林依会收到多份offer，因此特意将思雨文化和楚江传媒集团做对比：

“我们公司虽然小，但前途美妙，初创公司的好处是给你巨大的发展空间和职业上升通道。”

“某些大公司看起来光鲜无比，实际上体制僵化，进步缓慢，只能做没有技术含量的搬砖工作，上升空间狭窄。”

“特别是国企，如果你没有过硬的家庭背景和人脉资源，你去了只能沦为背景板。”

林依就是这样。

她去了楚江传媒集团后，干苦活累活的人是她，干出成绩的是她，最后涨薪升职的却是有家庭背景的同事，被无情的摘桃子。

国企的通病，出头太难，实力外的因素太多。

林依就是不满这些，才在干了四年后，连国企编制都不要了，转行跳到MCN。

司雨将思雨和大公司详细对比之后，直接说道：“我现在给你发口头offer，月base7K，年发13-16个月薪酬。”

最后，他郑重说道：“如果你能称职的完成首席创意师的工作，起号成功后，你可以获得虚拟IP项目1%的净利润分红权。”

这个分红，是司雨计划好的，针对岗位设的薪酬，不是给女徒弟的优待。

虚拟IP项目太过重要，许胜不许败，一定要干翻“一禅小和尚”。

所以司雨早就计划好，项目的两位核心成员有分红。

——首席创意师可拿1%的净利润分红。

——首席动画师可拿8%的分红。

——王诗正在挖逗鲨的动画副总监来思雨文化当首席动画师，司雨开的薪酬是年薪上浮25%，给动画总监的title，另加虚拟IP项目8%的净利润分红权。

司雨预判虚拟IP一年后，一年净利润保守估计能上两千万量级。

1%的分红权，差不多是二十万左右。

林依懵了。

一家破烂不堪看不到几个员工的小公司，居然能开出实习期月base7K的薪酬？

她目前收到了两个实习offer，一家3.8K，一家4.2K，比之差了太多！

至于虚拟IP分红1%，她完全没概念，只知道是一种薪酬激励机制，司雨也没细说——说太多没意义，IP还没起来呢，还一片空白呢。

她反复确认过薪酬和工作职责后，浑浑噩噩走出了思雨文化，坐在楼下绿化区的椅子上发呆。

拿出手机，搜索刚才聊到的“一禅小和尚”。

它和小鬼子很老的动画片里一休和尚的形象很相似，一个十岁的小和尚，聪明机灵，有个慈眉善目的师傅。

账号通过两人对话的形式，用佛道思想讲述故事、剖析人生哲理。

她脑海里响起刚才司雨给她举过的几个文案案例：

1：人生如修行，不在于走多远，而在于走得有多好。

2：与自己促膝长谈，与孤独握手言欢。

3：人们承诺永远的时候，谁也没骗人，只是…人生无常......

4：人呐，总是开解别人的时候振振有词，劝服自己的时候却又执迷不悟。

5：不要害怕失去，因为你失去的同时也是另一种得到。

等等。

她很喜欢这些句子。

也明白自己写的来此类金句。

这些文案，在网上有很多，她只需要搜索素材，找出适合的，再提炼精华，就能形成所需要的文案。

工作适配性没问题，薪酬高，有明晰的晋升通道，老板器重。

除了公司小点，别的没毛病。

换个角度思考，小公司意味着灵活，不循规蹈矩，唯能力论，不论资排辈，不看背景人脉，晋升更快，成长更快。

不像大公司，必须要按部就班稳步发展。

而且，在大公司，刚毕业的学生不可能刚入职就接手重要项目。

林依心中求职的天平渐渐倒向思雨文化。

最后，她脑海里浮现出司雨的面庞。

他年轻、阳光、帅气。

说话真诚、坦率、专业、让人信服。

怎么看起来还很亲切呢......

晚上九点，逗鲨直播总部所在地的东湖软件园，最偏僻的出口，F门。

白金拼色大面包停在F门旁边的角落里，司雨在车门旁边抽烟，王诗在车里望着窗外。

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昏黄的路灯打在司雨身上，拖出两条颀长的影子，头上树影婆娑。

“他来了，”王诗看到一个瘦高个男子从F门里出来，东张西望。

王诗下车，挥手喊他的英文名：“Thurston，这里。”

来的人是逗鲨直播的动画副总监，李浩宇。

他毕业于985高校华科工大，今年29岁，数字与媒体美术专业本硕连读，艺术学硕士学位，师从国内顶级动画大师陈教授，在动画制作、虚拟现实、交互设计领域有很深的造诣。

王诗在逗鲨时，他曾向她表白，两人均是逗鲨年轻一代里最出色的人才，比较般配，可惜王诗对他不来电，婉拒。

之后，两人保持君子之交淡如水的状态。

王诗连续几天跟他介绍思雨文化，想挖他过来，终于把他说动出来见一见司雨。

他如今在职，很忙，白天没空，就安排在晚上下班后在偏僻的角落见面，免得被逗鲨的人发现。

“嗨~~”他快步走过来，脸上带着灿烂的笑容冲王诗说：“Fiona，没想到我们会在这种情况下见面。”