她的表情太丰富，和小女孩一样，看的司雨哈哈大笑，揉了揉她的丸子头。

只要和她在一起，随便说什么，两句话就能逗的你心情大好。

开心活宝。

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面向湖音招的二十位达人，最终全部认可思雨文化的“苛刻”合同，在第二天下午时，陆陆续续全部回复确认邮件。

匿名发帖子吐槽的那位达人不知道是谁，只会无能狂吠。

嘴上说不要，身体很诚实，还是签了。

在等待他们回信的时候，思雨文化同时展开社会面的达人招聘。

仍然借用湖音艺术楼的教室做招聘场所。

思雨文化的办公室太小，接待不了这么多人，也没有音响设备。

幸亏湖音给力，对思雨文化大力支持，张主任对司雨承诺：

“我们学校的教室、设备，你随便借，哪怕你要用大礼堂、多媒体大教室都可以。”

这尼玛排面拉满啊。

两千人的礼堂都能借。

面子给的足足的。

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在学校的教室面试好处多多。

地方大，宽敞，设备齐全。

音响、乐器、舞房什么都有。

关键是有湖音做背书，面试者都相信思雨文化的实力。

进到校门，门卫拦住问干啥的，说是来思雨文化面试的，立马让你进校门。

再进到艺术楼里，见到几间大教室被思雨文化征用，楼梯摆着指引路线的大牌子，印着思雨文化的LOGO。

如果问学生，为什么思雨文化在这里面试？

学生会骄傲的回答，思雨文化是我们学校孵化的公司！

你看，背靠湖音，公司背景、实力瞬间跃然纸上，省去很多废话。

要是到思雨文化的办公室面试，装不下不说，估计很多人要心里打鼓：这破烂小公司也能孵化网红？

肯定会怀疑公司实力。

整整两天，面试三人组面完两百个人，挑出四十个人发offer。

主要集中在颜值、时尚、美食、二次元和泛娱乐领域。

专业度比较高的汽车、教育、人文社科、财经是三期招聘内容。

春节前，录用第一批萌宠达人时，看中六个人，因人手有限，只录用彭泽凯等三人。

这次一并补录上。

湖音的20人，社会面的40人，加萌宠补录的3人，二期共招聘达人63个。

除了马云枫、许雅萱是二八分选美合同，其他人全是一九分普通合同。

这些人，在本月，陆陆续续全要起新号。

在音乐、科普、影视、体育、明星、随拍等领域，司雨还计划打造30个不需要达人出镜的账号。

就是音乐盘点、冷知识、影视资讯、体育新闻、明星资讯、人物随拍等此类账号。

这类账号不需要达人出镜，但需要项目经理，需要在团队技能熟练度提上来、人手充足后起号，属于二期半的计划。

要给每个账号找一位“账号经理”，相当于互联网公司的产品经理，统管运营、创意、技术等事情。

再把各项工作落实到人，每个环节按工作权重分配绩效提成，提高员工积极性。

分配机制相当复杂，高度考验专业程度和管理艺术。

没事，司雨是行家，他计划公司职能支撑团队到一百人时启动二期半项目。

在公司敲定40人的录用名单后，司雨没去健身，没开车，打车来到湖音后门美食一条街，赴宴。

起初是陈卓喊他吃饭，这厮开学后就见过司雨两次，几次喊他吃饭没来，也不回宿舍睡觉，上课更不用提，一节没上。

司雨连续忙了几天，也想休息一下，就答应了他。

等司雨答应后，这鸡拔毛才羞羞答答坦白，是班花刘思怡让他帮忙约的司雨。

刘思怡请司雨吃饭不来，投简历初筛没过，就找到陈卓请他吃饭，拐弯抹角的想疏通司雨的关系。

酒足饭饱后她才告诉陈卓，自己想去司雨的公司干网红，让他帮忙说话好。

陈卓说，我拿不了主意，你自己去说吧，我顶多帮你敲敲边鼓。