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报告里，全面分析“武当王野”的账号特点，并将它和自家的“一禅”做横向比对。

结果让人失望。

它的动画效果、画风、文案、世界观全面领先一禅。

能打平的，唯有运营。

一禅唯一占优的，是先发优势和围脖上500万基础粉。

王野太叽霸猛了。

起号仅仅25天，涨粉680万，日均涨粉2.8万，日均更新6条作品——每条作品都是精品，从文案到画面，碾压一禅。

关键是，它的文案风格偏年轻化，句句戳中当代牛马们的痛点，评论区的热度是一禅的两、三倍。

它最热的一个视频，是男配王德彪的一句话。

傻逼王德彪，站在金顶吃香蕉，感慨的告诫王野：

“贫穷的爱情就像香蕉，不是绿了，就是黄了。”

这条作品的评论区炸到不行，引发无数人的讨论。

反观一禅。

过于哲理，偏向说教，风格高龄化，年轻人嗤之以鼻，中年人才有所感触。

被打的溃不成军。

一禅和王野，是抖音虚拟IP赛道里唯二的两个账号，直接的竞争对手。

难道我一禅，起这么早，2016年就诞生在围脖，要被你毛头小伙子干掉？

贫僧不服！

得想办法！

大鱼文化老板周董一脸铁青，环顾一圈，冷冷开口：“都说说吧。”

运营总发言：“我怀疑他家的运营在我们评论区导流。”

动画总发言：“他家的首席动画师有点东西，比我们的强，我们能不能把他挖过来？。”

人力总呵呵：“重新招一个不行吗？挖人的难度比招人高几倍。”

动画总回答：“他那个水准的动画师，在哪个公司都是项目牵头人，社招根本找不到。”

创意部老总插嘴：“要不做个人才调研，把他家的主创底子摸一下？他家的文案很邪门。”

到底是老牌头部MCN，底气足，一开口就是挖人。

挖人，是最快提升团队战斗力的方法，特别是挖竞对的人，直接此消彼长。

人力总监不想自己承担所有，业务干不赢别人，不从自己身上找原因提高，老想挖人，这不是给老子找事么？挖人是那么简单的事情吗？

他委婉说道：“我们一禅之前是唯一的虚拟IP，没有竞争对手，大家顺风顺水惯了。如今有了强力竞对，首先要做的是开发自身潜力吧？”

他含沙射影，说动画部门过于安逸，没有进取心。

动画总辩解道：“三十万的动画师，二十万万的美工，想让他做出一百万的效果，可能吗？这是硬实力差距，不是主观意志可以弥补的。”

“技术差距这么大吗？”周董脸色阴沉。

“是的，比我们高了两个档次。”

周董陷入沉思。

以前没有竞争对手，一禅作为唯一的虚拟IP ，画面好坏无所谓，观众没有对比，对画面效果感觉不明显。

王野出山后，有比较就有差距，一眼便知。

提高自身硬实力迫在眉睫。

他看向人力总：“湖城那地方没有大公司，这肯定是家小公司，去做人才mapping，把他家动画和创意一起挖过来，我给你经费，放手去挖。”

一禅是大鱼文化的核心账号，怎能被毛头小伙反超？

一个字，干！

我还不信你初创公司干的赢我老牌MCN？

周董心里冷笑，对创意总说：“账号定位的事有什么解决方法吗？”

“有！”创意总点头说道：“我们可以学王野，增加一个配角，暂定为山脚下农户的小孩子，由他和一禅聊年轻人话题。”

周董很不爽，老子是虚拟IP赛道第一号，如今要反过来跟你学，真是扯淡。

不爽归不爽，该调整还得调整，他首肯创意总的方案，再问运营总：“他家除了王野，还有什么账号？”

“账号很多，有几个舞蹈号做的很大，”运营总看着老板阴暗的要挤出水的脸色，仿佛自言自语：

“我们的舞蹈号上个月被封好几个，他们的居然没有事情。”

“我们的尺度比他们大？”周董很不解。

“感觉差不多，我们可能大一点点，我怀疑有人举报才被封。”

钱总听出意思了，拧着眉头问：“你怀疑是他们？”

运营总点头，“他家的王野明显是模仿的我们，针对性太明显，他们既然盯上我们，肯定不会只盯着一禅吧。”

周董感觉他说的有道理。

抖音是MCN公司的新项目，处于野蛮生长阶段，大家各凭各的手段，你的号死了，我的号活的好好的，流量自然朝我聚拢。

“哼......”周董忍不住冷笑。

一家初创小公司，居然主动惹到我头上了。

抄我的账号不说，还踏马阴我。

来而不往非礼也。

沉思片刻，他下命令道：

“运营去反制一下，做的隐蔽些。人力赶紧招聘。创意按刚才提的思路走，思路要开阔点，抖音和围脖不一样，更年轻化，我们要赶紧调整过来。”

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会议结束。