司雨直接宣布另外两个任命。

“来自母公司的人力杨丽霞，任新公司高级人力经理。”

“来自母公司的高级运营陈叶芳，任新公司运营副总监。”

这两位都是女人，特意调来配合王诗工作。

免得她在新公司一个熟人都没有。

杨丽霞是她闺蜜，工作之余，可以陪陪她。

陈叶芳是来自逗鲨的高级运营经理之一，在总部干的不错。

司雨要调一位擅长互联网运营的女将来大京，她主动报名。

进入最后一步，解答员工疑问。

“咱们新产品大思路就是刚才说得那样，如果大家有疑问，可以向我提问。”

话音刚落，刷刷刷，举起几十条手臂，其中包括副总裁孙鑫。

司雨点点孙鑫，让他提问。

“司董，女频作者的创作者扶持力度，和男频一样吗？”

“一样，”司雨吐出两个字，跟上说：

“我非常看重女频，春节后，计划在女频启动剧本挑战赛，改编成影视剧。

这是下一步计划，春节后详谈。”

啊！剧本挑战赛！

孙鑫懵了，老板还有多少东西没有说？

看来，他的计划非常全面，走一步，看十步！

想想也是，拿二十亿砸到纵横，这盘棋，在他脑子里下过好多遍。

孙鑫坐下，刷刷，又举起一片手臂。

“流云，你问。”

海边流云站起来问道：“司董，您说的大幅降低签约门槛，有多低？”

“有手就行。”

啥？有手就行？

主编流云没懂，司雨解释：

“作者有手就行，只要他愿意写，能写出来，我们就签。”

“譬如，我们定个五万字标准，作者上传五万字后，只要逻辑通顺，不碰雷，就给签。”

番茄的标准是2万字，100%机审。

真正做到作者“有手就行”。

小学生作文都可以。

司雨决定改一改，改成五万字，70%机审。

当然，这个可以根据进文情况，动态灵活调整，不用固定死。

流云很不解，接着问：

“这样会造成大量垃圾文进来，会拉低作品平均水平。”

“没事，我们有推荐算法，垃圾文会自然死亡，”司雨笑道：

“咱们新产品的运营逻辑和传统网文不一样，是用推荐算法挑选作品。”

“就和抖音用算法推短视频一样，你把上传的网文想象成短视频就好理解了。”

流云眨巴着眼睛坐下，心里盘算着：网文？短视频？

这踏马也能联系到一起？

老板是不是搞短视频搞到走火入魔了......

旁观者清。

有编辑理解了新产品的逻辑和思维。

把每一部网文作品看成一个短视频，用推荐算法考核。

读者