那个时候受限于盈利，整个唐氏集团除了基层员工的工资在同类企业中占有优势外，整个管理层的工资水平是远远低于其他企业的。

这也造成了唐氏集团初期的一个怪象，管理人员的流动率要远远高于普通员工。

陈保林就是在这个时期加入了唐氏集团，成为管理人员中的一员。

再后来，唐氏集团经过一步步的发展，盈利能力是一年超过一年，管理层的工资也跟着盈利能力的提升大幅增长。

工资的上涨带来最显着的一点就是，大量高学历人才的涌入。

高学历的人才唐氏集团自然非常重视，基本上都是当做储备人才来培养的，管理岗位的上缺口也都是优先提拔这些储备人才。

而这样一来，学历并没什么优势的陈保林就尴尬了，只能眼睁睁地看着那些来的比他晚的后辈像是坐火箭一般蹭蹭地升职，他这个陪着唐氏集团从困难时期走过来的老人却只能年复一年的在原地踏步。

要说陈保林一点意见都没有那是不可能的，他自认为自己在唐氏就算没什么功劳，那也是有苦劳的，唐氏现在的做法对自己是非常不公平的。

在多次与唐氏协商无果后，陈保林向人事递交了辞职报告。

对于像陈保林这样的老员工，唐锦其实也是非常关心的，曾经特意交代过人事部门所有老员工的辞呈必须由她亲自审批，因此陈保林的辞职报告就被人事部门提交给了唐锦。

唐氏集团里类似陈保林这样因为学历问题得不到提升的老员工还有不少，唐锦又不是那种掉到钱眼里的老板，只要公司能够发展，管他什么老员工的死活，不想干就趁早全铺盖走人！

唐锦早就为这些老员工想好了出路，本来想等忙过了这一段时间后就把这些老员工集中起来谈谈她的想法，可没想到这个时候接到了陈保林的辞职报告。