检验科的赵主任，手握医院重要的检测资源，他开始更加注重科室的对外宣传，希望能够借此提升自己的知名度。

病理科的两位主任，陈主任和刘主任，他们深知病理在疾病诊断中的重要性。他们开始加强科室的科研工作，希望能够通过科研成果来增加自己的竞争力。

药剂科的周主任，作为医院药品供应的关键人物，他开始更加注重与医药单位的合作，希望能够借此机会提升自己的话语权。

妇产科的吴主任，作为医院的重要科室，她开始加强与患者的沟通，提升科室的服务水平，希望能够通过患者满意度来增加自己的竞争力。

中西医结合科的郑主任，他深知自己的科室在当前医疗环境下的独特优势。他开始加强科室的宣传，希望能够吸引更多的患者和同行的关注。

传染科的黄主任，作为医院的核心科室，他深知自己肩上的责任。他开始加强科室的内部管理，希望能够通过提升科室的整体实力来增加自己的竞争力。

肝病科的12位医生，他们开始加强团队合作，希望能够通过团队的力量来争取这次晋升的机会。

放疗、化疗科的徐主任，虽然科室只有他一个人，但他的专业知识和临床经验让他充满了信心。他开始加强与其他科室的合作，希望能够通过跨学科的合作来提升自己的竞争力。

重症监护室的三位医生，他们深知自己的工作对于医院的重要性。他们开始加强科室的内部管理，希望能够通过提升科室的整体实力来增加自己的竞争力。

特需病房的医生们，作为医院的高端服务部门，他们开始加强与患者的沟通，提升服务质量，希望能够通过患者满意度来增加自己的竞争力。

这场副院长的选拔，无疑将成为医院内部的一场大戏。各科室主任们，各显神通，希望能够在这场竞争中脱颖而出。而医院的未来发展，也将因为这次人事变动而产生深远的影响。