接下来，我们三个月内，会不断捕捉新热点，不断开设新栏目，拓展新频道，培养好自己的主播团队，应对公司不断加大投入开发的黑科技新产品和各类热销网红生活用品。

这里我也热情邀请各位同事，可以来做兼职主播，我相信公司也会支持所有人都来锻炼口才，并为自己为公司创造佳绩。

目前我们部门接手原有事业部以来，同比去年公司数据，我们翻了两倍。

这里主要是公司多年的沉淀和积累，我们运气很好，赶上中南亚的一波产能热潮和新兴消费热潮，不仅进口贸易额增加，原本我们用来做直播电商的内贸商品，也通过跨境电商，在中南亚开拓了华人商圈为主的新渠道。这也要感谢我们部门的两位上年纪的老员工，老黄和徐姐。

最近公司又不断加强科技创新，推出很多未来科技产品，让我们自己也拥有了完全知识产权的产品，以及我们有更多的软着支撑下的网络工具，不仅可以支持我们快速提升影响力，监控网络舆情，迅速开启线上线下大活动。

我就希望公司继续加大扶持力度，给我们更大的支持，人员编制的支持，让我们抓住机遇，力争在明年春节前，达到国内各大直播平台的全面覆盖。

产品方面，母公司投资的实业制造业，有科技感的生活消费品类，我们要有一两款拳头网红产品支撑我们的企业账号成为国内顶流账号！

谢谢大家。”

发言不多，数据说话。果然宇思德很流畅。

说完了，三位评审开始发问。

人事部门的同事提出：人员招募和流动性太大了，是不是完善用人要求，更加精准，因为入职后的流动量达到了公司编制的十五倍以上。也就是说，来来去去十五个人，每个人至少混足一个月工资，才留下一名员工，等于这名员工的成本达到了两三个人长达半年的薪水付出。如果长此以往，这些招聘的人力成本以及对应的办公行政成本，都会达到一个可观的数额。

进一步，人事部门就不会深究了，因为很多问题，不适合在公开场合交流。

独立董事只关心年度营业额。似乎盈利，她并不是很在乎。她在乎的是流水。只提出，如果要实现明年春节前达到期望数值的资金流水，有没有可能提高投入，翻倍产出。

这个可难倒了宇思德，他只好艰难的表示，可以试试，回去测算后，给公司董事会一份详细的分析数据报告。但是独立董事大美女一点不留情面的表示：不用分析，只要告诉她要不要钱，要多少，能还是不能达到目标！

雷总监果然最后提问了。全场再次进入静音模式。

“嗯哼，嗯哼。”雷总监清了清烟嗓。

“听说你的团队理念是：凡事都是公司的锅。”

“谁说的？”宇思德望向我和山鸡燕子，又望向我们部门围观的同事。“谁出卖我！”此刻宇思德冷汗直冒。

下面再次哄笑起来。

“你天天说，天天说，我就算不想知道，我只要经过你办公室听到你们例会，就能听到，我听得耳朵快长茧了。”雷总监冷冷的说。

“哈哈哈哈。”宇思德急忙用傻笑掩盖自己的尴尬，双手还大力的抹了把脸。