杨凡默默地承受着这些拒绝和质疑，但他的内心始终燃烧着不屈的火焰。

终于，有一家新兴的投资公司对杨凡的公司表现出了兴趣。“杨总，我们看好你的能力和公司的潜力，但我们需要更详细的发展规划和风险控制方案。”

杨凡回到公司，带领团队日夜奋战，制定出了一份详尽的方案。投资方最终被打动，同意投资。

资金到位后，研发工作得以顺利推进。新产品即将问世时，却又遭遇了生产线上的故障。

“这设备怎么关键时刻掉链子，修不好的话，新品上市就要推迟了。”生产主管急得满头大汗。

杨凡亲自协调技术人员抢修设备，经过两天两夜的奋战，设备终于恢复正常运转。

新产品成功上市，但市场反应却并不热烈。“杨总，消费者似乎对我们的新产品并不买账。”市场调研人员带来了令人失望的消息。

杨凡深入分析市场反馈，发现是宣传推广不到位。“加大广告投放力度，举办新品体验活动，一定要让消费者了解我们产品的优势。”

在一系列的努力下，新产品逐渐获得了消费者的认可，市场份额开始缓慢回升。

就在公司形势逐渐好转的时候，内部又出现了管理混乱的问题。一些部门之间沟通不畅，工作效率低下，导致很多决策无法及时执行。