杨明的公司在经历了种种磨难后，终于迎来了一段相对平稳的发展期。然而，好景不长，新的危机又悄然降临。

公司接到了大量的订单，生产部门加班加点地工作。然而，在一次质量抽检中，发现了一批产品存在严重的质量缺陷。

“这怎么回事？”杨明愤怒地拍着桌子，对着生产经理喊道，“我们一直强调质量是公司的生命线，怎么会出现这种低级错误？”

生产经理满头大汗，紧张地说道：“杨总，是我们监管不力，这一批原材料可能有问题。”

杨明眉头紧锁，立刻说道：“马上停止生产，召回所有有问题的产品，彻查原材料的来源！”

经过一番调查，发现是一家新的原材料供应商为了降低成本，以次充好。杨明毫不犹豫地终止了与这家供应商的合作，并在行业内公开揭露了他们的恶劣行为。

“杨总，这样做会不会得罪人？”杨悦有些担心地问道。

杨明目光坚定地说：“我们不能为了一时的利益而损害公司的声誉，必须要对客户负责。”

解决了质量问题，杨明还没来得及喘口气，销售部门又传来了坏消息。由于竞争对手的恶意抹黑，公司的产品在市场上的口碑急剧下降，销售额大幅下滑。

“杨明，我们必须尽快采取措施，恢复公司的形象。”杨悦着急地说。

杨明沉思片刻，说道：“策划一场大规模的公关活动，邀请媒体和客户代表来参观我们的生产流程，展示我们的质量把控措施。”

公关活动筹备期间，公司内部又出现了人员动荡。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，团队士气低落。

“杨总，这样下去不行啊，我们得想办法留住人才。”人力资源经理忧心忡忡。

杨明决定调整公司的薪酬福利体系，为员工提供更多的发展空间和培训机会。

“只要大家愿意和公司一起成长，公司绝对不会亏待大家。”杨明在员工大会上承诺道。

在杨明的努力下，人员流失的问题得到了缓解。公关活动也取得了不错的效果，公司的形象逐渐得到了恢复。

就在公司刚刚恢复元气的时候，行业内迎来了一次重大的技术变革。如果不能跟上这次变革的步伐，公司很可能被市场淘汰。

“杨总，这次的技术投入很大，而且风险也不小。”研发主管有些犹豫。