硅胶人在市场大卖，开始供不应求。迈罗根据老板杰克的要求，决定扩招员工。财务部已经预计：只要达到旧产品的月产量，利润至少要翻两番。

新产品很赚钱，其它的充气皮人公司早就眼红了，都想转产硅胶人。别看这些公司是内地人开的，没有什么技术，也没有原材料渠道，但他们有他们的办法。当时开始做充气皮人，也是白手起家，从别人手里挖几个技术工过来，很快就做成功了。

派人去打听， 有点意外，现在多乐公司没人愿跳槽。当听说多乐公司现在扩招，就想派人趁机混进去学技术，然后再辞职。

不料此计也不行。多乐员工的工资高，待遇好，光是本公司的员工就有好多亲朋戚友在等候招工进去。

而且，不是多乐公司的人介绍的，根本不要。除去干部，普通员工能介绍进来的还很少，谁还会把这难得的机会介绍外人？

既然混不进多乐，那些公司便打算买通多乐公司员工来提供产品材料具体型号、生产厂家地址电话号码等等信息。但多乐公司行动在他们前面，早作了防备：所有生产材料进公司后，必须要撕掉包装上的标签，毁坏包装箱上的厂家任何信息。

于是那些公司便寄希望高价私下购买技术，他们就不相信多乐公司的员工见钱不要。

这一手段果真起了效果，多乐与员工虽然签订了保密条款，但总有人为钱而冒险，悄悄记下了残余的厂家信息，还有原料的样子和颜色，通过手机秘密向外传出。

这些行为没有逃过黄队的眼睛，公司马上颁布一条新规定：员工上班，手机不能带在身边，必须统一放在保管室，下班才能拿走。

关键部位的材料是最高级的硅胶和TPE搭配制成，问题是前述材料有多种型号，型号不同配制也不同，无论什么型号，国内通通没有，都是独家供应商进口而来。一般的工厂哪有这些消息渠道，连具体是什么样子也不知道。有人贪心，把这种高级别的硅胶粉、TPE和溶解液样品放在内衣里带出厂，换取可观的报酬。

合成硅胶和溶液配方因型号和比例不同，那些企图盗版的公司得到后也搞不明白。没有具体配方，靠自己去实验，样品之少，根本不可能做出来。