没有员工股权激励，只有实打实的利润分红。

身为底层人，一朝暴富不差钱的林慕阳更懂得和他一样出身的普通人更需要什么。

以平均收入水平最低的长城安保公司的普通员工为例，

高于同行业水平的基本工资，完善的保障绩效奖、创新奖、个人技能进步奖、团队合作奖、客户满意度奖等等等等。

而所谓的股权激励也没有在科技公司这样的高收入群体中出现，还是实打实的利润奖和年终奖等等，以及不同等级的高于同行业水平的基本工资。

李太男工作了十三年，第一次见到有集团创始人别出心裁到这种地步：

如果高级人才不满足于内部升迁机制，可以提出申请自己创业，由母公司共同出资创办新公司，参与到相同市场的竞争当中。

林慕阳在苏茉讲解完各分公司的薪酬制度之后，先解释了为什么要鼓励高级人才创业的原因：“我这样定不是出于理想主义，而是出于现实考虑。”

“即便我们发展得再快再好，企业的制度体系就摆在那里，管理岗位又不能因人而设盲目增加。”

“所以当有人觉得所在公司的经营理念和自己的职业发展不符合，又或者认为自己的付出和回报不成正比，难免会心生怨怼，与其大家整天待在一起相看两厌，还不如分开各自发展，验证一下对错，体验一把自己当家做主的苦与乐。”

“干得好就继续干下去，发现不行再回来继续积攒经验，反正市场就那么大，钱来来回回也就那么些，不是你赚了就是公司的同事赚了，并没有多大区别。”

“与其整天防着自己人背后插刀，还不如把有限的精力投入到如何提升自己的竞争力上，这才是正解。”

“即便创业失败了，母公司也还有你的一席之地，也不会有人给你贴上叛徒的标签。”

“夫妻离婚都还有复婚的，谈不上谁背叛了谁。”