然而，这样一来便意味着共青团在领导心中的存在感，微乎其微。

要知道，若想得到领导的赏识与提拔晋升，就必须在领导跟前展现出足够突出的表现和价值。

倘若连领导对自己都毫无印象，那么待到干部调整之际，又怎能指望领导会将自己纳入考虑范围呢？

此外，还有一个不容忽视的现实情况，每一届的团委书记，其任期通常都较为短暂。

正因如此，每一任团委书记担任之后，都期望能在有限的时间里迅速打造出工作上的亮点和特色，从而能够更为顺利快捷地实现从团委岗位向外转岗的目标。

柳江河对于眼前这些工作的确感到十分陌生，然而在倾听完毕后，他心中却不禁涌起了另一种别样的感触。

不知为何，当他仔细琢磨起团市委正在谋划开展的一系列工作时，总觉他们是在“自娱自乐”。

尽管众人皆口口声声宣称着必须紧紧围绕中心、服务大局，但从他们口中所提及到的那些实际工作内容来判断，似乎距离真正实现这一目标仍存在一定差距。

甚至可以说，他们目前所从事的这些工作压根儿就未能切实触及到市领导们关注的核心要点之上。

凭借自身积累下来的工作经验以及以前里同市领导们交流互动所形成的深刻认知。

柳江河暗自思忖：相较于如此大费周章地去推行诸多看似华丽实则空洞无物的工作项目，倒不如脚踏实地、埋头苦干，实实在在地做出几件能够产生显着影响且具有实质意义的大事来得更为重要。