现在，杨见明要带他重返科奇，坐上原本属于他的职位。

同时，杨见明的计划也要同步实施。

在以前，守望格诚三大业务之一，企业效率提升服务这个模块，一直都是服务于中小企业，再大一点的，就是临近上市的公司。

这在杨见明看来，操刀改造上市公司以下的企业，这样的规模，还不够。

他要将这个业务提升到可以改造上市集团的层次，而科奇集团，就是他为守望格诚寻找的练兵场。

只要将科奇集团改造成功，守望格诚的企业效益提升服务将上升到最高层次。

而守望格诚，也将会一战成名。

那些处于官僚期的上市集团，将是他们守望格诚眼里的肥肉，而这些肥肉将会眼巴巴地求着他们进来，帮助他们焕然新生。

第二天，杨见明就带着史立恒，来到他们曾经工作生活了好多年的南山科奇公司。公司的高管全部站在前台门口，做好了迎接新领导的准备。

当看到走下车来的史立恒时，很多领导都傻眼了。

这些人大部分都是史立恒当初的下属。

当初史立恒失势的时候，可是有不少人在落井下石的。有些人在史立恒当权时，史立恒还挺欣赏对方的，可是失势后对方竟然一点情面都不给，当众拒绝史立恒的工作安排，这让史立恒当时很是丢脸。过了一段时间后，史立恒便黯然离开了南山科奇。

他们万万没想到，史立恒竟然就是集团董事派下来负责南山科奇的总经理。

他们仿佛想起了当初史立恒当权时，那种如履薄冰，不得不兢兢业业工作的高压状态。

史立恒的能力，在南山科奇是公认最强的。

当时的总经理，即将晋升到区域副总裁的职位，所以南山科奇的事务基本上都是交给类似于副总经理角色的高级经理史立恒手上。因为史立恒是前者选拔出来的接班人，而在这两三年的时间里，史立恒带领南山科奇业绩飙升，像创造奇迹一样。

而在这样的业绩表现下，下面的人自然是处于高压状态，有能力的人就会马上凸显出来，混日子的人、只会争权夺利的人就很煎熬了。而杨见明等人，就是在这个时候得到锻炼和提升的。

小主，

原本以为，史立恒会很快接任南山科奇总经理的职务。

但是这个事情却拖了下来，第三年时，集团总部抽派了一位高管过来担任南山科奇总经理。而史立恒作为前任总经理培养出来的人，而且能力还这么强，是个非常危险的竞争对手，自然是新任总经理的心腹大患。