在孙天策的激励下，员工们重新振作起来，继续为公司的发展努力拼搏。

经过一段时间的努力，天悦传媒的产品逐渐在市场上重新获得了关注，销售业绩开始有所回升。

但就在这时，国际合作方提出了更加苛刻的要求。

“他们希望我们进一步降低成本，提高效率，否则可能会考虑减少合作规模。”李雪忧心忡忡地说道。

孙天策深知这是对方在施加压力，但为了维持合作关系，他不得不再次对公司的运营进行优化。

“我们要从内部管理入手，精简流程，提高效率，降低成本。”孙天策下达了新的指令。

各部门纷纷行动起来，对各项工作进行重新梳理和改进。

然而，这一过程并不顺利。一些部门之间出现了职责不清、推诿扯皮的现象，导致工作进展缓慢。

“孙总，这样下去可不行，我们需要更加明确的分工和协调机制。”一位部门经理说道。

孙天策决定亲自介入，协调各部门之间的工作，解决出现的问题。

经过一段时间的整顿，公司的内部管理逐渐规范，效率得到了显着提升。

就在天悦传媒逐渐走上正轨的时候，行业内出现了新的技术变革。

“孙总，这种新技术可能会对我们的产品造成很大的冲击，如果我们不跟上，可能会被淘汰。”技术部负责人说道。

孙天策意识到，这是一个巨大的挑战，也是一个难得的机遇。

“我们要立即组建团队，研究这项新技术，尽快将其应用到我们的产品中。”孙天策果断地做出决定。

但研究新技术需要大量的资金和时间，公司的财务状况再次面临考验。