“孙总，我们的产品还没推出，就已经有竞争对手了，怎么办？”市场部门的同事着急地问道。

孙天策冷静地分析道：“我们的产品要有自己的特色和优势，不能被竞争对手牵着鼻子走。”

在孙天策的带领下，团队对产品进行了进一步的优化和改进，突出了独特的功能和用户体验。

新产品终于推出，市场反应良好，销量逐渐上升。

但就在这时，公司内部却出现了管理混乱的问题。由于业务的快速扩张，原有的管理体系已经无法适应新的发展需求。

“各个部门之间的协调出现了问题，工作效率低下。”一位部门经理抱怨道。

孙天策意识到，必须进行管理改革，建立一套更加高效的管理体系。

但改革必然会触动一些人的利益，引发内部的矛盾和冲突。

“孙总，这样做会引起很多人的不满，我们要慎重啊。”有人劝说道。

孙天策知道改革的难度，但他更清楚，如果不改革，公司将无法持续发展。

“为了公司的未来，我们必须要有所改变。”孙天策坚定地说道。

在改革的过程中，孙天策和苏瑶遇到了来自各方的阻力和压力。

“你们这样做是在破坏公司的稳定！”一些反对改革的声音响起。

但孙天策和苏瑶没有退缩，他们耐心地与员工沟通，解释改革的必要性和好处。

经过一段时间的努力，管理改革初见成效，公司的运营效率得到了显着提升。

就在天悦传媒逐渐走上正轨的时候，孙天策和苏瑶的婚礼也提上了日程。

他们开始筹备婚礼，期待着美好的未来。

然而，命运似乎总是