孙天策咬了咬牙：“无论如何，我们都要克服困难，不能让公司陷入被动。”

在这个关键时刻，公司内部又出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的运营带来了很大的影响。

“这些人怎么能在这个时候离开，太没有职业道德了。”员工们纷纷表示愤慨。

孙天策安抚大家的情绪：“这是对我们的考验，我们要相信留下来的都是精英，大家团结一心，一定能够渡过难关。”

为了留住人才，孙天策和张腾飞决定改善员工福利，提供更多的晋升机会和培训发展空间。

“我们要让员工们感受到公司的关怀和重视，让他们愿意与公司共同成长。”张腾飞说道。

在解决内部问题的同时，外部的市场环境也在不断变化。消费者的需求越来越多样化，对产品和服务的要求也越来越高。

“我们必须更加贴近市场，了解消费者的真实需求。”孙天策说道。

市场调研团队深入各地，收集第一手的市场信息。根据调研结果，公司及时调整了产品策略和营销策略。

经过一段时间的努力，公司逐渐摆脱了困境，业务重新走上了正轨。但他们不敢有丝毫的懈怠，因为他们知道，市场的竞争永远不会停止。

就在公司稳步发展的时候，一场全球性的经济衰退悄然来临。市场需求大幅下降，行业整体陷入了低迷。

“这对我们来说是又一次巨大的挑战，我们必须做好应对准备。”孙天策说道。

张腾飞点了点头：“是啊，我们要精简开支，优化业务结构，提高抗风险能力。”

公司采取了一系列措施来应对经济衰退，包括裁员、暂停部分项目等。这虽然在一定程度上缓解了公司的压力，但也引起了员工们的恐慌和不安。

“孙总，大家都很担心公司的未来，士气很低落。”一位部门经理说道。

孙天策决定召开全体员工大会，向大家阐明公司的现状和应对策略，鼓舞士气。