孙天策皱起了眉头：“但我们不能半途而废，这是公司转型的关键时期。”

就在这时，公司的一些老客户对他们的转型策略产生了质疑，担心会影响到传统业务的服务质量。

“你们现在把精力都放在新媒体上，我们的合作项目怎么办？”一位老客户不满地说道。

孙天策亲自与老客户沟通解释：“请您放心，我们会兼顾传统业务和新媒体发展，不会让您失望的。”

为了稳定老客户，公司不得不调配更多的资源来保障传统业务的顺利进行，这使得新媒体业务的发展更加艰难。

同时，新媒体领域的竞争异常激烈，人才短缺的问题也逐渐凸显出来。

“我们急需招聘一批懂新媒体运营和创作的专业人才，但这样的人才很难找。”人力资源经理说道。

孙天策决定亲自出马，参加各种行业会议和招聘会，寻找合适的人才。

经过一番努力，终于招募到了一些有经验的新媒体人才，但如何让他们快速融入公司文化，发挥出最大的作用，又是一个难题。

“新员工对公司的业务流程和团队协作还不太熟悉，工作效率不高。”部门主管反映道。

张腾飞提出：“我们可以组织培训和团建活动，加强沟通和协作。”

在解决内部问题的同时，外部市场的变化也让他们应接不暇。新媒体行业的监管政策日益严格，一些不符合规定的内容被严厉查处。