孙天策决定改善员工福利，提供更多的晋升机会和培训发展空间。

“我们要让员工看到在公司的发展前景，增强他们的归属感和忠诚度。”孙天策说道。

然而，就在公司努力应对内部问题的时候，外部的政策环境也发生了变化。行业监管更加严格，一些业务受到了限制。

“孙总，新的政策对我们的影响很大，部分业务可能需要调整。”法务部经理说道。

孙天策和苏瑶带领团队仔细研究政策，积极调整公司的业务方向，以适应新的政策要求。

在这个过程中，孙天策和苏瑶之间也产生了一些分歧。

“我觉得我们应该更加保守一些，先确保公司的稳定。”苏瑶说道。

孙天策则认为：“我们不能过于保守，要抓住机会实现跨越式发展。”

两人的争论让公司的氛围变得有些紧张。

就在这时，一个重大的项目出现了问题。由于沟通不畅和协调不当，项目进度严重滞后，客户十分不满。

“你们到底是怎么做事的？如果不能按时完成，我们将解除合作！”客户愤怒地说道。

孙天策和苏瑶不得不放下分歧，共同解决这个危机。

他们深入项目一线，与团队成员一起加班加点，调整方案，最终在规定时间内完成了项目，挽回了客户的信任。

经过这次事件，孙天策和苏瑶意识到，只有团结一致，才能带领公司克服重重困难。