孙天策和团队成员经过深思熟虑，决定接受这笔投资。虽然条件苛刻，但这是公司目前唯一的救命稻草。

有了资金的注入，公司的运营暂时得到了保障。但他们深知，要想真正摆脱困境，还需要不断创新和突破。

在研究新技术和新模式的过程中，兄弟影视遇到了技术难题。

“这个新的拍摄技术我们一直掌握不好，效果总是不理想。”技术部门的负责人苦恼地说道。

孙天策鼓励大家：“不要怕困难，我们可以请专家来指导，也可以向同行学习。”

于是，他们邀请了行业内的专家进行培训，同时派员工到先进的公司学习取经。

经过不懈的努力，终于攻克了技术难题，成功将新技术应用到新的作品中。

但新作品的推广又成了问题。由于之前的负面消息影响还未完全消除，市场对兄弟影视的新作品反应冷淡。

“孙总，我们的宣传好像效果不大，观众的关注度还是不高。”市场部门的同事忧心忡忡。

孙天策决定改变宣传策略，采用更加贴近观众的方式进行推广。

他们组织了线下的粉丝见面会，让演员与观众近距离互动；同时利用社交媒体进行精准营销，针对不同的受众推送个性化的内容。

这些努力逐渐取得了成效，新作品的关注度开始上升，口碑也逐渐好转。

就在公司情况刚刚有所好转的时候，内部又出现了管理混乱的问题。由于业务的快速拓展，各部门之间的协调不畅，工作效率低下。

“孙总，现在各部门之间互相推诿责任，工作进展不下去。”一位中层管理人员着急地说道。