“孙总，我是不是真的不适合演戏？”小悠问道。

孙天策坚定地说：“不要灰心，你还有很大的进步空间，我们可以请专业的老师给你指导。”

为了提升小悠的演技，孙天策不惜花费重金请来了知名的表演老师为她培训。

就在工作室努力应对这些负面事件时，内部又出现了问题。由于资源分配不均，成员们之间产生了矛盾。小涵觉得自己得到的宣传资源比其他人少，而小雅则认为自己的发展机会不如小悠。

“为什么每次都是小悠有好的剧本？”小涵抱怨道。

“我也很努力啊，为什么大家看不到？”小雅也感到委屈。

工作室的氛围变得紧张起来，团队的凝聚力受到了严重的挑战。

孙天策意识到问题的严重性，决定召开一次内部会议。

“大家都是一个团队的，我们要相互理解、相互支持。资源的分配会根据每个人的发展阶段和项目需求来决定，不是厚此薄彼。”孙天策说道。

然而，会议并没有完全消除成员们之间的隔阂。