孙天策回归公司后，虽然天悦传媒暂时度过了之前的危机，但新的战略实施困难重重，让整个公司再次陷入了紧张的氛围之中。

资金方面，由于加大了对新技术和新领域的投入，公司的财务状况日益紧张。银行贷款的申请迟迟未得到批准，原本有意向的投资者也开始犹豫不决。

“孙董，银行那边还是没有明确的答复，我们的资金链快要撑不住了。”财务经理焦急地说道。

孙天策皱起眉头，沉思片刻后说道：“继续和银行沟通，同时准备好详细的财务报告和项目前景分析，我亲自去和他们谈。”

在与银行的多次谈判中，孙天策凭借着对公司未来发展的清晰规划和坚定信心，终于说服银行批准了贷款。但这只是解决了部分资金问题，仍然远远不够。

技术人才的短缺也是一个亟待解决的难题。在竞争激烈的人才市场上，天悦传媒虽然开出了优厚的条件，但还是难以吸引到顶尖的技术专家。

“孙董，我们给出的待遇已经很不错了，可那些优秀的技术人才还是更愿意选择大型的科技公司。”人力资源经理无奈地说道。

孙天策决定改变策略，他亲自出马，与一些知名高校和科研机构合作，建立实习基地和联合研发项目，培养和选拔潜在的技术人才。同时，通过内部培训和晋升机制，激励现有员工不断提升自己的技术水平。

市场的不确定性则是另一个巨大的挑战。新的产品和服务在推向市场的过程中，遭遇了消费者的冷遇，销售业绩远远低于预期。

“孙董，市场反应不如我们想象的好，是不是我们的产品定位有问题？”市场部经理拿着销售数据报告，一脸担忧。

孙天策仔细研究了市场反馈和竞争对手的产品，决定对产品进行优化和改进，重新制定营销策略。他带领团队深入市场调研，了解消费者的真实需求和痛点，根据这些信息对产品进行了针对性的调整。