“大家请相信，这只是暂时的困难。我们只有在新技术上取得突破，公司才能有未来，大家的利益才能得到保障。”

与此同时，竞争对手趁机挖走了天悦传媒的一些核心技术人员和业务骨干，进一步削弱了公司的实力。

“这些人太没有职业道德了，竟然在这个时候离开。”薛伟杰气愤地说道。

孙天策冷静地分析：“这也说明我们的人才激励机制还不够完善，我们要反思并改进。”

公司紧急调整了人才策略，提高了员工的福利待遇，同时加强了企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。

经过艰苦的努力，研发团队终于在新技术上取得了重要突破。但新的问题又随之而来，如何将新技术应用到实际产品中，并推向市场，成为了摆在面前的一道难题。

“我们的新产品虽然有了技术优势，但市场推广需要大量的资金和渠道，这是我们目前的短板。”范文武担忧地说道。

孙天策决定亲自出马，与各大渠道商和合作伙伴洽谈合作。但在谈判过程中，对方提出了苛刻的条件。

“孙董，他们的条件太过分了，如果答应，我们的利润会被大幅压缩。”

孙天策陷入了沉思：“但如果不合作，我们的产品很难迅速打开市场。我们要权衡利弊，寻找一个平衡点。”