孙天策病愈回归公司后，发现虽然在他不在的这段时间里公司有惊无险地度过了危机，但仍然面临着诸多挑战。

市场竞争愈发激烈，对手们不断推出新的产品和服务，试图抢占更多的份额。天悦传媒为了保持领先地位，不得不加大创新和研发的力度。

“孙董，我们必须要拿出更具突破性的东西，才能在市场上站稳脚跟。”研发部门的负责人说道。

孙天策深知这一点，他亲自带领研发团队，日夜奋战，不断探索新的技术和理念。然而，创新的道路充满了坎坷，一次次的实验失败，一次次的方案推翻，让团队成员们感到了巨大的压力。

“大家别灰心，失败是成功之母，我们再坚持一下，一定能找到突破口。”孙天策鼓励着大家。

与此同时，公司的管理也出现了一些问题。随着业务的拓展，部门之间的协调变得更加复杂，沟通不畅导致工作效率低下。

“孙董，各个部门之间互相推诿责任，很多工作都无法顺利推进。”一位中层管理者向孙天策抱怨。

孙天策决定对公司的管理架构进行重新梳理和优化，明确各部门的职责和权力，建立更加高效的沟通机制。但这一过程并不顺利，触动了一些人的利益，引发了内部的矛盾和冲突。

“孙天策，你这样改革会让很多人失业的！”有人在会议上愤怒地指责。

孙天策冷静地回应：“改革是为了公司的长远发展，如果不改变，我们都会被市场淘汰。”

在解决内部问题的同时，孙天策还要应对外部的各种合作谈判。一些合作伙伴提出了苛刻的条件，让天悦传媒陷入了两难的境地。