面对国际知名企业抛出的合作橄榄枝，孙天策陷入了深深的思索之中。这次合作无疑是天悦传媒迈向国际化、实现跨越式发展的绝佳契机，但苛刻的合作条件又让他顾虑重重。

公司内部针对此次合作展开了激烈的讨论。有人认为应该抓住机会，借助对方的资源和渠道迅速打开国际市场；也有人担忧过度依赖对方可能会丧失公司的自主性和核心竞争力。

“孙董，如果接受合作，我们短期内或许能获得巨大的利益，但长期来看，可能会被对方牵着鼻子走。”一位资深高管忧心忡忡地说道。

“可是，如果错过这个机会，我们想要在国际市场上立足就会更加困难，竞争如此激烈，机会稍纵即逝。”另一位年轻的经理则持相反观点。

孙天策认真倾听着大家的意见，权衡着利弊。与此同时，慕雪也表达了自己的看法。

“天策，我觉得我们应该谨慎考虑。虽然合作很诱人，但我们必须确保公司的利益和发展方向不受影响。”慕雪说道。

孙天策点了点头，决定先与对方进行更深入的谈判，试图争取更有利的合作条件。

谈判桌上，双方你来我往，气氛紧张而凝重。

“孙先生，我们的条件已经很优厚了，这是你们难得的机会。”对方代表说道。

孙天策不卑不亢地回应：“但这些条件对我们的限制太多，我们希望能有更多的自主决策权和利益分配权。”

经过多轮艰苦的谈判，双方终于达成了一个初步的合作意向，但仍有许多细节需要进一步敲定。

在筹备合作的过程中，天悦传媒又遭遇了新的问题。由于要按照合作方的要求对公司的部分业务进行调整和重组，引发了内部员工的不满和抵触情绪。

“为什么要改变我们熟悉的工作方式？这会让我们很不适应。”

“公司是不是为了合作不顾我们的感受？”

孙天策意识到必须及时安抚员工的情绪，让大家理解合作的长远意义。

“各位同事，这次合作是为了公司的未来发展，虽然会有一些暂时的困难和改变，但从长远来看，对大家都是有益的。”孙天策在员工大会上说道。

然而，就在一切看似朝着好的方向发展时，合作方突然提出了一个额外的要求，要求天悦传媒共享部分核心技术。

“这是绝对不可能的！”孙天策坚决拒绝。