随着那位超级网红的加盟，天悦传媒的网红事业蒸蒸日上，吸引了众多目光。越来越多的人渴望能够进入天悦传媒，成为旗下的网红。

公司的人事部每天都收到大量的应聘简历和咨询电话，“您好，我真的非常想加入天悦传媒成为网红，请问什么时候可以面试？”“我觉得我很有潜力，能不能给我一个机会？”这样的声音不绝于耳。

然而，过多的应聘者也带来了一系列的问题。筛选简历的工作变得异常繁重，面试流程冗长而复杂，导致人力资源部门的同事们压力巨大。

“孙董，这应聘的人实在是太多了，我们根本忙不过来。”人事经理无奈地说道。

孙天策思考片刻后说道：“我们必须优化招聘流程，提高效率，但同时也不能降低标准。”

在招聘的过程中，一些应聘者为了能够入选，不惜采取不正当的手段，比如伪造履历、贿赂面试官等。这让公司的招聘工作陷入了混乱。

“孙董，我们发现了一些应聘者的作弊行为，这该怎么处理？”

孙天策严肃地说：“一旦发现，立即取消资格，并列入黑名单，我们要保证招聘的公平公正。”

与此同时，已经签约的网红们也开始出现了一些问题。由于公司资源有限，无法平均分配到每一个网红身上，一些网红开始抱怨自己得到的支持不够，要求更多的推广和合作机会。

“孙董，我觉得我被忽视了，我也很努力，为什么不能给我更多的资源？”

“孙天策，再这样下去，我可能要考虑解约了。”

面对网红们的诉求，孙天策感到十分头疼。他深知不能让任何一个网红感到不满，但又无法满足所有人的要求。

为了解决资源分配的问题，孙天策决定对网红们进行分类管理，根据他们的人气、潜力和表现，给予不同程度的支持和推广。