在孙天策坚持不懈的努力下，天悦传媒一路高歌猛进，成功登顶中国传媒行业的榜首。这一巨大的成就让整个行业为之瞩目，也吸引了众多刚出道的明星和网红纷纷前来签约。

天悦传媒的办公室里，每天都挤满了前来洽谈合作的艺人。“孙董，我非常希望能加入天悦传媒，相信在这里我能实现自己的梦想。”一位年轻的明星满怀期待地说道。

孙天策深知责任重大，对于每一位签约的艺人，他都亲自把关，确保公司能够为他们提供最优质的资源和发展机会。

然而，随着艺人数量的急剧增加，管理和培养的难度也呈几何倍数增长。“孙董，这么多艺人，我们的培训体系和资源分配有些跟不上了。”负责艺人管理的总监面露难色。

孙天策立即召集管理层开会，商讨解决方案。“我们必须迅速扩大培训团队，优化资源配置，不能让任何一位艺人感到被忽视。”

为了提升培训质量，孙天策不惜重金聘请国内外顶尖的导师和专家。同时，他还积极与各大影视制作公司、品牌商建立合作关系，为艺人争取更多的演出和代言机会。

但新的问题又随之而来。一些艺人在成名后，开始出现各种负面新闻，如绯闻、耍大牌、违法违规等，严重影响了公司的形象。

“孙董，这几个艺人的负面新闻已经在网上持续发酵，我们必须尽快采取措施。”公关部门的负责人焦急地说道。

孙天策果断下令：“立即启动危机公关预案，同时对涉事艺人进行严肃处理，绝不能姑息。”

然而，危机公关需要耗费大量的人力、物力和财力，给公司带来了不小的压力。

与此同时，市场竞争也愈发激烈。其他传媒公司看到天悦传媒的成功，纷纷效仿其模式，推出类似的艺人培养计划，试图分一杯羹。