“不要着急，遇到问题是正常的，关键是要找到解决问题的方法。”

在他们的共同努力下，兄弟影视逐渐走上了正轨。一部新的原创作品在市场上引起了轰动，获得了观众的高度评价和良好的口碑。

“太棒了！我们成功了！”

公司的业绩也随之大幅提升，排名不断上升。

但就在这时，行业内出现了一家新的竞争对手，这家公司凭借强大的资金和技术实力，迅速抢占了市场份额。

“孙总，这家公司来势汹汹，我们该怎么办？”

孙天策沉思片刻：“不要怕，我们要发挥我们的优势，从内容和服务上下功夫。”

范文武、薛伟杰和张腾飞按照孙天策的指示，加大了对作品质量的把控，提升了服务水平。

“一定要让观众感受到我们的诚意和用心。”

同时，他们还积极开展与其他企业的合作，共同应对竞争。

在这个过程中，孙天策也利用自己在行业内的人脉和资源，为兄弟影视争取了更多的机会。

然而，合作的过程并非一帆风顺。由于利益分配和合作方式等问题，双方产生了不少分歧和矛盾。

“他们的要求太过分了，这合作没法进行下去了。”

“可是如果不合作，我们很难对抗那家竞争对手。”

三人陷入了两难的境地。

孙天策得知情况后，亲自参与谈判。

“大家都各让一步，以长远的眼光看待合作，实现共赢。”

经过艰苦的谈判，最终双方达成了一致，合作得以顺利推进。

在大家的共同努力下，兄弟影视成功地抵御了竞争对手的冲击，市场份额逐渐稳定。

但此时，公司内部又出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走。

“孙总，这可怎么办？人才流失会影响公司的发展。”

孙天策说道：“我们要加强人才培养和激励机制，让员工看到在我们这里有更好的发展前景。”

于是，他们制定了一系列的人才培养计划和激励措施，稳定了员工队伍。