公司的内容团队开始全力以赴地打造高质量的作品，从选题、策划到制作，每一个环节都严格把关。同时，服务团队加强了对用户的售后支持，确保用户在使用过程中遇到问题能够得到及时解决。

经过一段时间的努力，天悦传媒的产品和服务逐渐得到了用户的认可，市场份额开始回升。

但此时，公司的财务状况却出现了问题。由于之前在网络安全和内容创作上的大量投入，资金链变得紧张起来。

“孙总，我们的资金缺口越来越大，如果不能及时解决，公司的运营将受到影响。”财务总监着急地说道。

孙天策决定再次寻求融资。然而，由于之前的危机和当前激烈的市场竞争，许多投资机构对天悦传媒的前景持谨慎态度。

“孙总，这些投资机构都不太愿意冒险投资我们公司，怎么办？”融资经理感到十分无奈。

孙天策并没有放弃，他亲自与各大投资机构的负责人进行沟通，详细阐述公司的发展规划和未来的盈利前景。

终于，有一家投资机构被孙天策的诚意和公司的潜力所打动，决定提供一笔重要的资金支持。

有了这笔资金，天悦传媒暂时缓解了财务压力，得以继续推进各项业务。但新的问题又接踵而至。

公司内部的一些核心员工因为长期的高强度工作和巨大的压力，开始出现离职的想法。

“孙总，我实在太累了，想休息一段时间。”“孙总，我觉得在这里的发展空间有限，我准备跳槽。”

孙天策深知人才是公司发展的关键，他立即采取措施挽留核心员工。“大家的付出我都看在眼里，公司不会忘记你们。我们一起度过了这么多难关，相信未来会更好。我会为大家提供更好的发展机会和待遇。”

同时，孙天策加强了公司的企业文化建设，营造一个更加温馨、和谐的工作环境，增强员工的归属感。

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在孙天策的努力下，大部分核心员工决定留下来，与公司共同发展。

随着时间的推移，天悦传媒的业务逐渐恢复并取得了新的突破。他们成功推出了一款具有创新性的传媒产品，在市场上引起了轰动。

“孙总，我们的新产品大获成功，用户反馈非常好！”销售经理兴奋地说道。