“雪婷，这段时间辛苦你了。接下来，让我们一起面对这些困难。”孙天策说道。

孙天策和牧雪婷一起对公司的现状进行了深入的分析，共同商讨解决方案。

他们决定在接受投资机构部分条件的同时，加快内部改革的步伐，提升公司的核心竞争力。

在实施改革的过程中，遇到了很多阻力。一些员工不理解改革的必要性，抵触情绪严重。

“为什么要改变现有的工作方式？我们已经习惯了。”

“改革会让我们的工作更累，而且不一定能成功。”

孙天策和牧雪婷耐心地向员工解释改革的好处和必然性，同时采取一些激励措施，鼓励员工积极参与改革。

经过一段时间的努力，改革初见成效，公司的成本降低了，效率提高了，市场竞争力逐渐增强。

但就在公司刚刚走上正轨的时候，一场突如其来的行业风波又给他们带来了新的挑战。

由于政策调整和市场变化，整个传媒行业陷入了低谷，很多企业纷纷倒闭或转型。

“孙总，我们该怎么办？行业前景如此不明朗，我们还要继续坚持吗？”

孙天策和牧雪婷再次陷入了沉思。

他们是选择顺应潮流，转型发展，还是坚守传媒领域，等待行业的复苏？

未来的路充满了不确定性，他们能否带领天悦传媒走出困境，再创辉煌？