孙天策不得不投入大量的时间和精力，重新规划业务方向，寻找新的合作伙伴。

而在天悦传媒内部，一些员工因为不适应上市后的工作节奏和压力，选择了离职。

“牧总，最近离职的员工越来越多，对工作开展造成了很大影响。”

“我们得赶紧招聘新的人才，填补空缺。”

牧雪婷一边忙着处理日常工作，一边还要组织招聘和培训，以保证公司的正常运转。

在这个过程中，天悦传媒的股价也出现了波动。

“牧总，股价连续下跌，我们得采取措施稳定市场信心。”

牧雪婷紧急召开会议，研究对策：“我们要向市场传递积极的信号，展示公司的实力和发展潜力。”

而孙天策在国外的业务拓展也并不顺利，资金紧张、人才短缺等问题接连出现。

“孙先生，资金不到位，很多项目都无法推进。”

“找不到合适的人才，工作进展缓慢。”

孙天策四处奔波，寻求解决办法。

就在这时，天悦传媒的一个重要合作伙伴突然提出了终止合作的意向。

“牧总，对方说我们的产品不符合他们的要求，要解除合作。”

牧雪婷深知这个合作对公司的重要性，立刻亲自与对方沟通：“我们可以改进产品，满足你们的需求，希望能继续合作。”

经过艰苦的谈判，终于保住了合作关系。

但孙天策在国外却遭遇了更大的挫折，一个关键项目因为技术问题失败，损失惨重。

“孙先生，这次的失败对我们打击太大了，接下来怎么办？”

孙天策没有被失败打倒：“总结经验教训，重新再来。”

在国内，牧雪婷为了提升公司的竞争力，决定加大研发投入，开发新的产品和服务。