“这个方案太有创意了，一定能吸引众多用户的关注。”公司内部对新的方案充满了期待。

技术部门不断攻克难题，提升了公司的技术水平和服务质量。

“这次的技术升级太及时了，大大提高了工作效率。”同事们对技术部门的成果表示赞赏。

财务部门也在精心规划资金，确保公司的资金链稳定和资源的合理配置。

“我们要为公司的发展提供坚实的财务支持。”财务人员严谨地工作着。

市场部门加大了宣传推广的力度，让天悦传媒的品牌形象更加深入人心。

“通过这次的宣传活动，我们的知名度又提升了不少。”市场人员看着不断增长的数据，脸上露出了满意的笑容。

在大家的共同努力下，天悦传媒的业绩节节攀升，市场份额不断扩大。公司不仅在国内市场站稳了脚跟，还开始着眼于国际市场的拓展。

“我们要把天悦传媒的品牌推向全世界！”孙天策在公司大会上鼓舞着大家。

然而，随着公司的快速发展，新的问题也逐渐浮现。

由于业务的扩张，公司的管理架构开始显得有些跟不上节奏。部门之间的沟通协调出现了一些障碍，导致一些项目的推进不够顺畅。

“我们部门和其他部门的对接总是出现问题，影响了工作进度。”

“信息传递不及时，经常导致重复劳动。”

员工们的工作压力也逐渐增大，部分员工开始出现疲劳和焦虑的情绪。