“天悦传媒的服务越来越好了，效率也高！”

“和他们合作真是明智的选择。”

然而，新的问题也随之而来。由于员工们都急于表现，一些部门之间出现了过度竞争的情况。

“他们部门为了抢业绩，占用了我们的资源！”

“这样下去会影响公司的整体协调发展。”

同时，带薪休假的安排也引发了一些小的矛盾，因为在休假期间工作的交接有时不够顺畅。

“我休假回来，发现有些工作被耽误了。”

“休假的同事没有把工作交接清楚。”

牧雪婷和孙天策意识到这些问题后，立即召集相关人员商讨解决方案。

“我们要制定明确的规则，规范部门之间的竞争行为，强调合作共赢。”

“完善带薪休假的交接流程，确保工作的连续性。”

经过一番调整，公司内部的秩序逐渐恢复正常。但这时，市场环境发生了变化，行业竞争愈发激烈，原材料价格上涨，客户需求也变得更加多样化和苛刻。

“竞争对手推出了类似的福利措施，还降低了价格，我们怎么办？”