会后，孙天策又与牧雪婷和范文武等人进行了深入的交流，为他们指明了方向。

在孙天策的幕后指导下，天悦传媒和兄弟影视开始尝试转型，将传统业务与新媒体进行有机结合。但这个过程并不顺利，技术的更新、人才的短缺等问题接踵而至。

“新媒体技术的研发难度超出了我们的预期。”

“招聘到合适的新媒体人才太难了。”

面对这些困难，孙天策鼓励大家不要气馁。

“这是一个必经的过程，只要我们坚持不懈，就一定能够突破。”

在不断的探索和尝试中，两家公司逐渐找到了适合自己的发展道路。但新的问题又随之而来，随着业务的拓展，公司的管理架构显得有些臃肿，决策效率低下。

“这么多的层级和部门，沟通起来太困难了。”

“一个决策要经过层层审批，太耽误时间了。”

牧雪婷和范文武等人意识到，公司需要进行一次大规模的组织架构调整。但这是一项艰巨的任务，涉及到众多人员和部门的利益，稍有不慎，就可能引发内部动荡。

孙天策再次发挥了他的智慧和经验，为这次组织架构调整提供了宝贵的建议。

“我们要以提高效率和适应市场变化为目标，精简不必要的层级和部门，建立更加灵活的管理机制。”孙天策说道。

在孙天策的支持下，天悦传媒和兄弟影视顺利完成了组织架构调整，公司的运营效率得到了显着提升。

但就在一切看似都在向好的方向发展时，一场全球性的经济危机爆发了，市场需求急剧萎缩，广告投放大幅减少，影视行业受到了重创。

天悦传媒和兄弟影视能否在这场危机中挺过去？孙天策又将如何带领大家应对这前所未有的挑战？未来充满了不确定性……