尽管面临着诸多的困难和阻碍，苏慧始终没有放弃对孙天策的感情。她坚信，只要自己真心付出，终有一天能够得到回应。

与此同时，天悦传媒这边，牧雪婷遇到了前所未有的困难。市场的突变、竞争对手的强大攻势以及内部管理的混乱，让公司陷入了严重的危机之中。业绩持续下滑，员工士气低落，公司的未来一片迷茫。

在这危急关头，孙天策决定从幕后回到台前，重新掌握公司。他的归来，给公司上下带来了一线希望。

“大家不要慌，我们一起面对困难，一定能够走出困境！”孙天策在公司大会上坚定地说道。

孙天策首先对公司的业务进行了全面的梳理，找出了问题的关键所在。他发现公司在市场策略上出现了偏差，没有及时跟上行业的发展趋势；内部管理上也存在着诸多漏洞，导致工作效率低下，成本增加。

“我们要迅速调整市场策略，加大研发投入，推出符合市场需求的新产品。同时，优化内部管理流程，提高工作效率，降低成本。”孙天策制定了一系列的改革措施。

然而，改革的过程并非一帆风顺。一些老员工对新的改革措施表示不理解，甚至产生了抵触情绪。

“我们一直都是这样做的，为什么要改变？”

“这些新措施会不会让公司更加混乱？”

孙天策深知，要想让改革顺利进行，必须要消除员工的顾虑，让他们理解改革的必要性和重要性。

“大家要明白，我们现在不改革，就只有死路一条。只有改变，才能让公司重新焕发生机。”孙天策耐心地向员工解释。

在孙天策的努力下，大部分员工逐渐接受了改革措施，公司的工作氛围开始有了积极的变化。