由于李娜和张华的工作性质特殊，他们的行程安排和工作需求与公司原有的工作模式存在一定的冲突。

“李娜的直播时间经常在晚上，这与我们正常的工作时间不太一致。”

“张华参加的一些活动需要临时调配人员支持，打乱了原本的工作计划。”

公司内部出现了一些抱怨的声音，认为这影响了正常的工作秩序。

牧雪婷将这些问题反馈给孙天策，两人共同商讨解决方案。

“我们不能因为这些问题而否定他们的价值，要想办法调整和优化工作流程，以适应新的情况。”孙天策说道。

于是，公司针对李娜和张华的工作特点，制定了个性化的工作方案，同时加强了各部门之间的协调和配合。

在解决新成员带来的问题的同时，孙天策始终没有忘记对员工休息权利的保障。他定期检查上五休二制度的执行情况，确保每一位员工都能真正享受到应有的休息时间。

“工作固然重要，但员工的身心健康更重要。只有让大家休息好，才能更好地工作。”孙天策在公司会议上强调。

然而，就在公司逐渐适应新的发展节奏时，市场竞争再次加剧。竞争对手纷纷效仿天悦传媒引入知名主播和明星，同时对天悦传媒的人才展开了激烈的争夺。

“我们的一些优秀员工收到了竞争对手的高薪挖角。”

“他们给出的条件太诱人了，我们该怎么办？”

孙天策和牧雪婷意识到，单纯依靠高薪和知名人士的加入已经不足以保持公司的竞争优势。