最终，经过反复的权衡和思考，三人决定同意孙天策的提议。

当他们再次与孙天策和牧雪婷会面时，范文武说道：“孙哥，我们想好了，愿意将兄弟影视改成天悦传媒的分部。”

孙天策高兴地说：“太好了，兄弟们，我们一起努力，一定能创造更美好的未来。”

然而，整合的过程并不顺利。首先是人员的调配问题，一些员工对新的岗位安排不满意，产生了抵触情绪。

“我在原来的岗位干得好好的，为什么要把我调到别的部门？”

“新的工作内容我不熟悉，根本无法胜任。”

牧雪婷耐心地与这些员工沟通，了解他们的想法和需求，尽量做出合理的调整。

同时，原兄弟影视的一些业务流程和天悦传媒的存在差异，需要进行统一和优化。

“以前我们都是这样做的，现在突然要改变，太不习惯了。”

“新的流程太复杂，效率反而降低了。”

孙天策组织相关人员进行讨论，结合实际情况，对流程进行简化和改进。

在整合的过程中，还出现了文化融合的问题。兄弟影视和天悦传媒有着不同的企业文化，员工之间在工作方式和理念上存在冲突。

“他们天悦传媒的做事风格我真的无法接受。”

“兄弟影视的那一套在这里行不通。”

为了解决这个问题，孙天策和牧雪婷组织了多次团队建设活动，促进双方员工的交流和理解，逐渐形成统一的企业文化。

就在整合工作逐步推进的时候，市场环境又发生了变化。观众的口味变得越来越挑剔，对影视作品的质量和创新性提出了更高的要求。

“我们现在的作品很难满足观众的需求，票房和收视率都不理想。”