“我们得想办法说服渠道商，或者寻找新的推广途径。”

孙天策和牧雪婷带领营销团队，一家一家地拜访渠道商，展示新产品的优势和潜力。

“只要你们给我们一个机会，一定会让你们看到意想不到的效果。”

同时，他们也积极开拓线上推广渠道，利用社交媒体和网络平台进行宣传。

经过不懈的努力，新产品终于得到了市场的认可，销量逐渐上升，公司的市场份额开始逐步恢复。

但就在这时，公司内部又出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手以高薪挖走，给公司的业务带来了不小的冲击。

“这些员工的离开对我们的项目进展影响很大。”

“我们得赶紧补充人才，不然很多工作都无法进行。”

孙天策和牧雪婷一方面加强员工关怀，提高员工福利，试图留住现有人才；另一方面加快招聘节奏，寻找合适的替代者。

“我们要打造一个更有吸引力的工作环境，让员工愿意留下来。”

在解决人才问题的同时，行业政策也发生了变化，对公司的业务发展提出了新的要求和限制。

“新政策对我们的一些业务影响很大，我们得重新调整规划。”

“这需要对公司的战略进行重大调整，又将是一个巨大的挑战。”

孙天策和牧雪婷再次面临艰难的决策。他们能否带领公司顺应政策变化，实现转型升级？未来的道路依然充满了未知和挑战……