“你别太拼了，身体要紧。”王晓担忧地说道。

孙天策感激王晓的关心，但他知道自己不能退缩。经过一段时间的努力，双方终于逐渐找到了相互理解和妥协的方式，项目开始步入正轨。

就在孙天策以为一切都在向好的方向发展时，公司内部又出现了人事动荡。一些核心员工因为无法承受高强度的工作压力和对未来的不确定性，选择了离职。

“孙总，我实在是太累了，想休息一段时间。”一位资深员工递上了辞职信。

“公司现在正是关键时期，能不能再考虑一下？”孙天策试图挽留。

但离职潮还是无法阻挡，这让公司的运营陷入了困境。孙天策不得不重新调整人员安排，提拔了一批年轻有潜力的员工，同时加强培训和团队建设。

在解决了内部问题后，外部环境又发生了变化。市场竞争愈发激烈，原材料价格上涨，成本压力不断增大。

“孙总，按照目前的成本计算，我们的利润将会大幅下降。”财务总监忧心忡忡地汇报。

孙天策决定优化供应链，寻找更优质、价格更合理的供应商。但这又需要耗费大量的时间和精力。

与此同时，家庭方面也出现了一些小摩擦。由于孙天策长期忙于工作，对女儿的成长和教育关注不够，王晓对此颇有怨言。

“孩子的成长只有一次，你不能总是缺席。”王晓说道。