第218章 分歧与突破

由于在公司发展策略上与林宇产生了分歧,孙天策和牧雪婷陷入了深深的困扰之中。一方面,他们感激林宇的投资为公司带来了转机;另一方面,他们坚信自己对于市场和业务的判断。

公司内部的氛围也变得紧张起来,员工们纷纷猜测高层之间的分歧会给公司带来怎样的影响。

“这可怎么办?高层意见不一致,我们下面的工作都不好开展了。”

“不知道最后会听谁的,希望不要影响公司的发展。”

孙天策和牧雪婷决定先冷静下来,重新审视公司的现状和未来规划。他们组织了多次内部会议,与各部门负责人一起深入分析市场趋势和公司的优势劣势。

“我们不能只看眼前的利益,要从长远考虑,抓住这个难得的发展机遇。”孙天策在会议上强调。

牧雪婷也表示:“虽然有风险,但如果成功了,公司将会实现质的飞跃。”

然而,林宇也坚持自己的看法,他认为在政策变化的情况下,保守策略可以降低损失,确保公司的稳定。

“我投资是为了盈利,不是为了冒险。如果你们坚持,我可能会重新考虑我的投资。”林宇的态度强硬。

孙天策和牧雪婷感受到了巨大的压力,但他们并没有放弃自己的想法。他们决定用实际的数据和案例来说服林宇。

两人带领团队进行了大量的市场调研和分析,准备了详细的报告,向林宇展示积极拓展业务的可行性和潜在收益。

“林总,您看,虽然有政策限制,但市场需求依然存在,我们有机会突破。”孙天策耐心地解释。

牧雪婷也补充道:“而且我们已经制定了应对风险的措施,不会让公司陷入危险境地。”

经过多次的沟通和协商,林宇的态度终于有所松动。

“好吧,既然你们这么有信心,那可以先小范围尝试一下。”