经过激烈的讨论和权衡，他们最终与这家企业达成了一项妥协的协议。虽然出让了部分股权，但获得了足够的资金来缓解资金链危机。

资金到位后，公司的运营逐渐恢复正常。但新的问题又接踵而至，由于之前的混乱和危机，公司的人才流失严重，许多关键岗位出现了空缺。

“没有优秀的人才，公司很难实现真正的复兴。”孙天策意识到人才问题的严重性。

他们开始大力招聘人才，同时加强对现有员工的培训和激励。但招聘合适的人才并非易事，许多求职者对公司的前景仍持观望态度。

“我们得想办法提升公司的吸引力，让人才愿意来，并且能留得住。”牧雪婷说道。

为了吸引人才，他们改善了公司的福利待遇，营造了更加良好的工作环境和企业文化。

经过一段时间的努力，终于招聘到了一批优秀的人才，填补了关键岗位的空缺。但这时，市场竞争进一步加剧，竞争对手不断推出创新的产品和服务，天悦传媒面临着巨大的市场压力。

“我们必须加快创新步伐，否则会被市场淘汰。”慕楠说道。

研发团队加班加点，努力推出新的产品和服务。但在推广过程中，却遇到了渠道不畅的问题。

“很多渠道商对我们的新产品不感兴趣，不愿意合作。”销售经理十分苦恼。

孙天策亲自带领销售团队与渠道商进行沟通和谈判，试图说服他们合作。