4.情绪管理：学会控制情绪，即使在压力下也要保持冷静，不让负面情绪影响决策和团队氛围。

5.倾听能力：在会议中，给予每个人发言的机会，并认真倾听他们的观点，这会让他们感到被尊重和重视。

6.决策能力：在听取团队意见后，迅速而明智地做出决策，并清晰地传达给团队。

7.一致性：保持行为和决策的一致性，这样团队成员就会知道他们可以依赖你的指导和支持。

8.专业着装：根据公司文化和具体场合选择合适的着装，展现出专业和认真的形象。

9.明确期望：对工作要求和期望要明确，确保每个团队成员都理解他们的职责和目标。

10.承诺与兑现：避免轻易承诺，但一旦承诺，就要确保兑现，这有助于建立信任。

11.建设性反馈：在批评时专注于问题本身，提供具体的改进建议，而不是对个人进行攻击。

12.真诚表扬：当下属做得好时，给予具体而真诚的表扬，这会激励他们继续努力。

13.问题解决：面对问题时，展现冷静和专业，带领团队找到解决方案。

14.开放心态：对不同意见保持开放态度，这有助于团队创新和适应变化。

15.理性辩论：当有人质疑时，用事实和逻辑进行回应，展现你的理性和专业。

16.端正的仪态：无论是站立还是坐着，保持端正的姿态，这不仅有益健康，也能提升形象。

17.社交技巧：在社交场合中，主动与人交流，建立良好的人际关系，但同时保持独立和自尊。

18.持续学习：作为领导者，应持续学习新的知识和技能，以适应不断变化的工作环境。

19.自我反思：定期进行自我反思，评估自己的领导风格和效果，寻找改进的空间。

20.授权与信任：信任并授权给团队成员，让他们有机会承担责任和展现能力。

创作日志：我们一直在做的，就是要摆脱他人期待，找到真正的自己。（坚持的第00142天，间断6天；2024年8月5日星期一 于中国内陆某四线大城市）