“当然，现代剧相对简单，直接搭建背景或是租借场地都可行，但古装剧则大不相同，我们可以考虑综艺大楼的部分区域作为拍摄场景。”

何雨柱点点头，“尽管主打新闻，但大众对电视剧和综艺的偏好仍然占主流。”

“必须超过 ATV ，不只挖掘演艺明星，各个部门优秀的员工都可以纳入，只要是才华横溢的。”

“ATV在这方面太落伍，底蕴上差太多了。”

（提示：此处为亚视又一次易主的事件。

尽管类似的事情司空见惯，但这回是百味集团出手收购，而接手的何雨柱曾购买 NBC，他似乎熟知电视网络经营之道，可能甚至会聘请 NBC 的团队人员加盟。

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翻译/仿写已完成。

最重要的是，对方财力丰厚啊！

必须关注 ATV 未来的一举一动，而 TVB 正确地给予了关注。

ATV 马上展开了连续攻势，先是收购了一堆出版社，随后开始公开征集新总部的设计方案。

接着，内部结构进行了重大改革，同时对摄影棚及其他设施进行扩建改造。

所有这些都是显示它们雄厚财力的迹象，TVB 看似无法抵御这场竞争，甚至是自家阵营也出现了一些波澜。

最起初，部分后勤工作人员，如灯光师、摄影师、特效师等纷纷辞职，他们的工作合同非明星待遇，只是普通的员工合同，TVB 的薪酬偏低，而且工事多，工作量大。

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在 岛这片弹丸之地，他们的生活水平并不如意。

如果只看薪酬不提其他，他们可能会对 ATV 的高薪 心动。

由于圈子不大，以往如果亚视来挖人，可能他们会有所迟疑。

但之前亚视薪水也不高，经营不佳时就更难吸引他们。

然而现在呢？

不说别的，味觉之都集团首先展示出了充足的金钱实力，全面提高员工薪资福利。

但这并非白吃干饭的工作机会，对后勤工作者进行绩效考核，根据他们在电视剧中的表现进行评价。

这样的好事，谁会不为之心动？

于是诸多 TVB 老资格直接离职转向了 ATV，他们经验丰富，业务娴熟，但由于TVB薪资过低，在 生活难以宽裕。

虽然失去后勤人员对公司的影响不大，毕竟他们并非无差别挖人，瞄准技术和经验出众者进行争取。

紧接着，就连一些演员也选择了终止合同离巢。

这对 TVB 来说，无疑是警醒的信号，因为 只有这两个电视台。

那些离任演员都是携律师而来，且皆出自港府顶级法律事务所，一切交由大律所一揽子处理。

多数艺人合同本来就存在问题，因此诉讼轻易胜券在握。

即使 TVB 打着拖延的主意，也起不了太大作用。

大规模的人才流失，邵爵士实在坐不住了。

他想和何雨柱谈谈，但因双方并不熟识，只能求助他人。