在铁证如山的证据面前，杨树林、杨为民、丧彪等人无从抵赖，他们的恶行被一一揭露。

很快，法院依法对他们进行了判决，几人因绑架勒索，被处以罚款 2 万，判处有期徒刑三十年。

而杨厂长，因参与了这起绑架事件，也被红星轧钢厂开除，并被警方视为杨树林的同伙，同样以绑架勒索罪名，移交法院。

最终，杨厂长也受到了法律的严惩，被法院判处有期徒刑十五年，罚款 5 千元。

经此一役，杨树林父子及其同伙得到了应有的惩罚，红星轧钢厂也恢复了往日的平静。

金蝉和于海棠在经历了这场磨难后，感情愈发深厚，他们手牵着手，漫步在厂区的小道上，憧憬着美好的未来。

另一边，正所谓新官上任三把火，李副厂长接任红星轧钢厂厂长一职后，踌躇满志，决心大干一场，将工厂带上新的台阶。

然而，他很快发现，这厂长的位置看似风光，实则如坐针毡。

生产上，旧有的生产模式弊端尽显。设备老化，故障频发，维修成本居高不下；工人技术参差不齐，生产效率难以提升，产品质量也不稳定，次品率时有波动，客户投诉不断。李厂长深知，若不革新，工厂迟早会在激烈的市场竞争中被淘汰。

人际方面，更是暗流涌动。

杨树林父子虽已被开除，但他们在位时经营多年，党羽众多。

那些旧势力表面上对新厂长唯唯诺诺，暗地里却心怀不满，时常抱团使绊。

他们对李厂长推行的新政策阳奉阴违，要么消极怠工，要么在执行时故意曲解，妄图让改革胎死腹中，以恢复往日的 “荣光”。

金蝉身为技术骨干，一心想助力李厂长扭转乾坤。

他每日泡在车间，钻研设备改良之法，还主动提出为工人开展技术培训，期望提升整体技能水平。

然而，每次他的方案在落实过程中，总会莫名出现问题。所需的材料被拖延供应，培训场地临时 “被占用”，甚至有工人在背后嚼舌根，称他 “想出风头”“不安分”，让金蝉的革新之路阻碍重重。