现代管理学也认为，一个成功的领导者不是要发现并不断放大员工的缺点，恰恰相反，而是要将员工的优点无限放大，这样才能创造更大的价值。

我一下子就猜出了鼻大炮的真实所想。

鼻大炮睁着眼睛说瞎话：“没有，绝对没有。”

我苦笑摇头：“你呀，就是啄木鸟死到六月天，浑身稀烂嘴巴挺硬。”

鼻大炮捅了捅王小亮：“瘦猴，我昨天晚上说梦话了吗？”

王小亮回答：“我不知道，没听见。”

我把话题拉了回来，对王小亮和小尘说道：“你们两个去，记住，一定要留好后路。”

很快，天黑了。

我给段怀仁打了一个电话。

“老段，中华街什么情况？那帮杂毛小青年有没有来闹事？”

“没有，一切正常，你那边呢？”

我几句话简单说了一下，又道：“行，就这样，有事打电话。”

刚刚挂断电话，黎芸走了过来。

“瘦猴和小尘已经走了。”

我点了点头，黎芸欲言又止。

“有什么话就说呗？”

“这么重要的事情你怎么不亲自去？”

还没等我回答，黎芸又问：“你真的放心小尘？”

我微微笑：“上次你不是已经根据你的一套理论测试过了，说小尘没问题吗？”

黎芸秀眉紧蹙：“万里有一啊。”

我长出一口气，揶揄了一句：“真是没想到，黎把头还有不自信的时候呢？”

“跟你说正事呢？别说没用的。”

白了我一眼，黎芸兀自问道：“光廷，你到底是怎么想的？”

“跟你一样，对于小尘，我也没有十足的把握。”

“那你？”

“正是因为我不放心他，所以才让他去的。”

黎芸可不是一般人，天资聪颖，思维敏捷，听我所言，立刻就反应了过来。