就在这时，宋安推开门走了进来。他听到了陈浩的责骂声，问道：“陈浩，你在骂什么？”

陈浩一下子愣住了，脸上露出尴尬的神色，支支吾吾地不敢回答。

宋安看着他，直言道：“你肯定是在指责曾小飞吧？甚至后悔帮助他的家人了，对不对？”

被宋安揭穿的陈浩，更加不好意思了，他低下头，小声说道：“宋总，我……我只是一时着急。”

宋安走到陈浩面前，严肃地说：“陈浩，我理解你的焦急和无奈，但是我们不能只停留在抱怨和指责上。我们得想想问题的根源和解决办法。”

宋安顿了顿，接着问道：“像曾小飞一样家庭困难的外卖员，咱们公司多不多？”

陈浩肯定地回答：“多，宋总。能选择当外卖员这份辛苦工作的，大多数家庭情况都不太好。”

宋安又问：“那曾小飞家庭条件到现在还没有太大的好转，你觉得怪谁？”

陈浩一脸困惑，不解地说：“宋总，这……我不太理解您的意思。”

宋安看着陈浩，耐心地引导道：“陈浩，你想想，这些外卖员在我们公司工作，他们就是我们的员工。作为老板，我们的责任是什么？仅仅是给他们一份工作，让他们挣口饭吃吗？我们是不是应该思考如何让他们在工作中获得更好的发展，改善他们的生活状况？如果我们没有做到这一点，是不是我们的失职？”

陈浩陷入了沉思，过了一会儿，他缓缓说道：“宋总，您说得对。是我之前没有从这个角度去思考问题。”

宋安拍了拍陈浩的肩膀，说道：“我们不能只看到眼前的困难和利益，要从长远考虑。如果我们能够真正关心员工的生活，帮助他们解决实际问题，让他们感受到公司的温暖和支持，那么他们会更加努力地工作，公司也会发展得更好。”

陈浩点了点头，说道：“宋总，我明白了。我们应该制定一些针对困难员工的帮扶政策，比如提供培训机会，帮助他们提升技能，增加收入；或者设立一些奖励机制，鼓励他们积极工作。”

宋安赞同地说：“没错，但是这还不够。我们还要从公司的管理和文化上入手，营造一个公平、公正、关爱员工的工作环境。让每一个员工都能看到希望，都有机会通过自己的努力改变生活。”

陈浩若有所思地说：“宋总，我懂了。我们要让员工知道，他们不是孤立无援的，公司是他们坚强的后盾。”