掌握用户喜好，就能制定正确的路线方针，让平台始终走在正确的发展方向上。

他天生是干这行的，把互娱研究的彻彻底底。

他天生的高瞻远瞩，运筹帷幄，格局高，思路宽，生来当领导人的料。

章胜男只在一个男人身上看到过这点特质，那就是字符老大张弈。

他和张老大一样，有充分的市场敏感度、清晰的方向感、高屋建瓴的格局、野兽一样的直觉和胆量，以及天生的领袖风度。

正是有了这些判断，章胜男才有了收购他的想法——人才难得。

既然两次让你来字符入职工作你都不来，那就买了你。

她有买他的想法是抖音上联播的第三天。

她对他的能力有了最真切的体会。

有了司雨的加入，她相信抖音在内容创作、内容方向把控、未来的战略发展等多个领域，都会有质的提升。

不得不说，她的眼睛真的毒。

把司雨的价值看的一清二楚。

她先是和唐弘扬说了她的想法，唐弘扬很赞同。

她又汇报给老大。

老大要走司雨的所有资料，研究一晚上，半夜给她 微信留言，只有两个字：

买他！

收购成熟的产品和优秀的人才，是互联网大厂的常规手段。

绿泡泡的老大张亚龙就是被企鹅收购过去，做出神级APP。

而她章胜男自己，也是被字符收购过去，成为字符一员。

如今，轮到司雨做选择。

章胜男先是表扬一番司雨，接着讨论半小时业务，然后说出终极目的：

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

“司总，想必唐总和你提过，我们想收购你的思雨文化，我给你说说细则吧。”

重头戏来了。

司雨临危正坐，竖起耳朵：“好的，您说。”

章胜男放下手里的咖啡杯，看着司雨慢慢说道：

“我和唐总非常认可你的能力和对咱们平台的友谊和贡献，基于这点，我们想让你们公司整体加入我们。”

“我们会用合适的价格收购思雨文化，应该是现金加母公司股票的综合方案，具体估值先不谈，如果你同意方案，我们会找第三方评估机构估值。”

司雨点头，没有出声，继续听。

“收购后，你将一步实现财务自由，同时你将成为咱们平台高管，负责某一部门的事情。”

“我们即将展开部门架构大调整，成立八大中心，你可能会在运营中心的二级部门任副总监，负责内容、商务、渠道、MCN管理中的某一项事务。”

说到这儿，她笑着解释：“我们二级部门级别很高的，唐总目前就相当于二级部门总监。”

司雨明白了，他如果被收购到字符，他将成为唐弘扬这个级别的领导，汇报给运营中心总裁。

运营中心应该会下辖内容部、电商部、MCN管理部、渠道部等部门。

运营中心肯定是八大中心最位高权重的部门。

再上面是章胜男总裁。

尼玛，章胜男为了得到他，简直拼了。

出钱不说，还给这么高的职位。

他才虚21岁......

先不谈收购的具体价格，后面再谈。

只说给司雨的职位。

这个职位估计是字符的4-1，非常高、非常高的级别。

29岁的陈金城的职级是2-1，年薪50万。

后面有2-2，平均年薪100万。

3-1，平均年薪200万。

3-2，平均280万。

4-1，平均360万。

到4-1这个级别，全是部门副总监、总监，甚至有可能小的子公司老总。

在整个互联网层面都是响当当的专家。

字符集团，人才辈出。

最年轻的3-1是30岁。

最年轻的4-1是36岁。

章亚男自己，也才4-2，只比4-1高一级。

如果按正常的人才引入机制，司雨是绝不可能到这个级别的，再怎么天才都不行。

会打破整个字符集团的人才管理框架。

但如果是通过整体被收购，再进字符工作就不一样了。

他是被收购过来的企业主，会拿字符的股票。

只有这样，才能给出不可能的高职级、高职位。

才能平息悠悠众口......