孙天策在经历了家庭的变故后，重新审视了自己的生活和工作。他深知，事业的成功固然重要，但家庭的幸福同样不可忽视。于是，他决定在继续为天悦传媒拼搏的同时，更加注重与家人的相处和沟通。

回到公司，孙天策发现海外业务虽然在他离开的这段时间里没有出现大的问题，但也陷入了发展的瓶颈。市场份额的增长缓慢，新的项目推进困难，团队成员的士气也有所低落。

“孙董，我们现在好像陷入了僵局，不知道该怎么突破。”海外业务负责人忧心忡忡地说道。

孙天策深吸一口气，说道：“大家别灰心，我们一起分析问题，寻找解决办法。”

他组织了多次会议，与团队成员深入探讨业务的每一个环节。他们发现，问题主要出在市场定位不准确和营销策略不够创新上。

“我们不能再按照过去的思路来做，必须大胆创新，找到差异化的竞争优势。”孙天策鼓励大家。

在孙天策的带领下，团队重新对市场进行了调研和分析，针对当地消费者的需求和喜好，调整了产品和服务的定位。同时，他们还制定了一系列新颖的营销策略，加大了市场推广的力度。

为了提升团队的凝聚力和战斗力，孙天策还注重员工的培训和发展。他邀请了行业内的专家为员工授课，组织内部的经验分享会，鼓励员工不断学习和进步。

“只有我们自己强大了，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”孙天策说道。

经过一段时间的努力，天悦传媒的海外业务终于有了明显的起色。新的客户不断签约，市场份额逐步扩大，团队成员也充满了信心和干劲。

然而，就在这时，国内的行业环境发生了重大变化。政策的调整、竞争对手的崛起，给天悦传媒的国内业务带来了巨大的压力。