天悦传媒的新产品在市场上大获成功，公司的声誉和业绩都达到了一个新的高度。孙天策也因此成为了业界瞩目的焦点，各种荣誉和奖项纷至沓来。

然而，在这看似辉煌的背后，危机却在悄然酝酿。随着公司规模的不断扩大，管理上的漏洞逐渐暴露出来。一些部门之间的协调出现了严重的问题，导致工作效率低下，项目延误。

“孙董，我们部门和研发部的沟通完全不通畅，他们根本不理解我们的需求！”市场部经理愤怒地向孙天策抱怨。

“孙董，生产部门总是不能按时完成任务，这已经影响到了产品的交付！”销售部经理也一脸焦急。

孙天策意识到问题的严重性，决定对公司的管理架构进行全面的改革。但这一举措却触动了一些高层的利益，他们开始暗中抵制改革，甚至试图联合起来推翻孙天策的领导。

“孙天策，你这是在瞎折腾，公司现在好好的，不需要什么改革！”一位资深的副总裁说道。

“就是，你这样做会把公司搞乱的！”另一位高管附和道。

孙天策面临着巨大的内部压力，但他坚信改革是公司持续发展的必经之路。

与此同时，市场上出现了一家新的竞争对手，他们以低价和相似的产品迅速抢占了天悦传媒的部分市场份额。

“孙董，这家公司来势汹汹，我们的客户已经有不少被他们挖走了。”市场调研人员向孙天策汇报。

为了应对竞争，孙天策决定降低产品价格，同时加大市场推广的力度。但这又导致了公司利润的下降，引起了股东们的不满。

“孙天策，你这样做会让公司的财务状况陷入困境的！”一位大股东指责道。

“我们投资是为了赚钱，不是看你这样乱搞！”另一位股东也跟着说道。

孙天策陷入了两难的境地，一方面要应对内部的反对声音和管理混乱，另一方面要抵御外部竞争对手的冲击和股东的压力。

在这个关键时刻，慕雪也因为孙天策长时间投入工作，对家庭的关注减少，而与他产生了矛盾。