孙天策和牧雪婷没有退缩，他们亲自与供应商谈判，协调研发团队攻克技术难关。

经过艰苦的努力，终于取得了一定的成果。采购成本得到了控制，研发项目也有了突破。

然而，就在公司刚刚松一口气的时候，又出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的业务带来了很大的冲击。

“这些员工的离开对我们影响太大了，很多项目都陷入了困境。”

“我们必须尽快补充人才，否则后果不堪设想。”

孙天策和牧雪婷立即启动了人才招聘和培养计划，同时加强员工福利和职业发展规划，以留住现有人才。

“我们要为员工提供更好的发展平台和待遇，让他们愿意留在天悦传媒。”

在这个过程中，公司的资金状况也变得紧张起来。

“大量的投入导致资金周转困难，我们需要寻找新的融资渠道。”

“银行贷款的条件太苛刻，其他融资方式风险又太高。”

孙天策和牧雪婷四处奔波，与各类投资机构和金融机构洽谈合作。

“这是公司发展的关键时期，无论如何都要解决资金问题。”

经过多轮谈判，终于获得了一笔重要的融资，缓解了公司的资金压力。

但公司的发展依然面临着诸多不确定因素，未来的道路依然充满挑战。

孙天策和牧雪婷能否带领天悦传媒克服重重困难，实现持续稳定的发展？一切都还是未知数……