就在他们几乎失去希望的时候，林宇突然打来电话，表示愿意进一步了解天悦传媒的情况，并要求实地考察公司的运营状况。

牧雪婷和孙天策立刻着手准备，将公司最好的一面展现给林宇。

林宇在考察过程中，对公司的技术研发团队、生产流程和市场销售情况进行了细致的了解。

“你们的团队很有活力，但还需要进一步提升管理水平。”林宇说道。

为了让林宇放心投资，牧雪婷和孙天策决定对公司的管理架构进行优化，引入先进的管理理念和方法。

在这个过程中，他们遇到了来自内部的阻力。一些老员工习惯了原来的工作方式，对新的管理变革产生了抵触情绪。

“为什么要改变？我们一直都是这样做的。”

牧雪婷和孙天策不得不花费大量的时间和精力，与这些员工沟通，解释变革的必要性和好处。

与此同时，竞争对手得知天悦传媒正在争取林宇的投资，开始在市场上散布负面消息，试图破坏他们的合作。

“听说天悦传媒财务状况混乱，根本不值得投资。”

这让林宇对投资的决定再次产生了犹豫。

牧雪婷和孙天策一方面积极澄清谣言，另一方面加大与林宇的沟通力度，向他展示公司的真实情况和发展潜力。

最终，林宇被他们的诚意和决心所打动，决定投资天悦传媒。

资金的注入让公司暂时缓解了危机，但新的问题也随之而来。林宇作为投资人，对公司的发展提出了更高的要求和目标。

“我希望在一年内看到公司的业绩有显着提升，否则我可能会考虑撤资。”